今日、日立システム＆サービスの内定をもらいました。

あとは、申し訳ないのですが、前の企業にごめんなさいの手紙を送って、ぼくの一生一代(？)の就職活動を終えようと思います。

まぁ、就職活動が一生に一回なんて、誰も決めていないので、あとはぼく次第で、いろいろやっていこうと思います。

とは言え、今日は約15分の話し合いのためだけに名古屋に行ったわけですが、今回、初めて「採用までの流れフィードバック」というものをしていただきました。

今までのSPI、説明会、GW(グループワーク)、二次面接、最終面接という工程の評価が逐一記述されていて、それを言われました。

フィードバックというのはこういうことらしいです。

さて、いろいろいわれました。が、大体予想通りのものでした。

SPI　基本的なことはできている。全体的に見るとプラスである。
数学→できてる
国語→ボーダー…

ぼくは文系なのですがｗｗ国語がだめらしいです。笑われました。

GW　特出して前には出ていなかったが、いい味をだしていた(？)
リーダーをうまく立て、取りまとめながら、他者の意見を盛り込んでいく過程が見れた。
＋ちゃんと自分の意見を盛り込めた。

どこが選考基準かはわからんが、なんとか滑り込めたイメージｗｗ

二次面接　誠実さがわかった。
ちょっとしかしゃべっていないのに、昔から知っているような印象をもった

どういう意味だろう？

最終面接　文系的表現が気になる
ようは、ニュアンス的な話が多かったり、イメージ先行の話が多かった。
ITの知識的なものはまだまだ。
意欲が見える、誠実そうな人だった。

二次面接と最終面接の評価が一貫していそうだった。
ぼくの性格的に一貫性が見れるということらしい。

という評価みたいでした。

たしかに文系的表現が多い、というのはわかります。イメージ先行、ていうのはいい得て妙ですね。

ぼくの考え方自体はそういうものですから。

というわけで、これからは

知識＋技術＋思想(技術思想？)

を中心に成長していこうと思っています。

大学4年生にして、様々なことをしなければいけないことに気づいた。

なぜ、今までの3年間でしてこなかったのか…悔やまれる。